Вопрос по оспариванию рекомендации контрольно-счетной комиссии по работе со штатными и внештатными сотрудниками в Доме культуры

Question

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: 
Совсем недавно у нас в учреждении, Дом культуры, проходила проверка контрольно-счетной комиссии. И было выявлено нарушение, которое по-нашему мнению, должно быть оспорено. 
Проверкой было установлено, что с тремя штатными и одним внештатным сотрудниками Учреждения заключены договоры ГПХ по проведению занятий в платных группах (танцевальных и вокальных). Проверкой было рекомендовано включить данную работу по платным группам в их трудовые договоры. 

Нам же, кажется, что это будет совершенно не правильно. ВО-первых, договоры на оказание платных услуг заключены с физическим лицом, по его же инициативе. Т.е. он в любой момент и вовсе может отказаться от предоставления таких услуг. Во-вторых заключить с внештатным сотрудником трудовой договор, также не возможно, потому что его и нет у нас в штате и деньги с платных услуг он получает с внебюджета. 

Подскажите, как тогда нам поступить. Может быть заключать какой-то иной вид договора? Или у нас и так сделано все правильно. 
Спасибо заранее за ответы!

Криухин Николай Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте. 
Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой. 
Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия: 
1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом. 
2. Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города. 
3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату. 
Всего Вам доброго. 
Спасибо, что выбрали наш сайт.

Рокотова Лариса Павловна · Answer

Необходимо изучить текст договоров ГПХ, для штатных работников, несомненно работа должна была выполняться за пределами основного рабочего времени, В общем, для обжалования должны быть выяснены определенные обстоятельства, а так же не пропустить процессуальный срок.

Вопрос по оспариванию рекомендации контрольно-счетной комиссии по работе со штатными и внештатными сотрудниками в Доме культуры

Юридические услуги в Кострома

Похожие вопросы

Может ли Частный Врач, Оказывающий Платные Медицинские Услуги, Быть Привлечен к Дисциплинарной Ответственности Учреждением?

Отказ сотрудников от выполнения платных услуг - допустимость и последствия

Может ли это быть подобный первоначальному договор, просто с другим предметом договора?

Проверка счетной палаты выявила не правомерность договоров ГПХ - что делать?

Правомерность заключения ГПХ вместо срочного трудового договора в условиях отсутствия штатной единицы

Возможно ли для бюджетной спортивной школы заключение договора на предоставление зала для фитнеса вместо аренды?

Не был заключен договор на платные медицинские услуги - правовые последствия и вопрос возврата денег

Оформление отношений с преподавателем платных услуг в образовательном учреждении дополнительного образования

Оказание платных услуг социальными работниками - какие требования для сотрудников идеально?

Возможность привлечения внештатных сотрудников для оказания платных образовательных услуг муниципального бюджетного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59