Вопрос о выборе периода работы для приказа о следующем отпуске сотрудника после 14-дневного отпуска в октябре 2018 года
опубликован 12.10.2018, 11:43
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно за каждый рабочий год, а не за какой-то период конкретного рабочего года. (ст.122 ТК РФ)
В вашем случае имеет место разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст.125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска)
Поэтому как первая часть отпуска, так и вторая часть-предоставляются за один и тот же период-за конкретный рабочий год, и в вашем случае нужно было составлять приказ о разделении ежегодного отпуска на части, при чём тогда, когда работнику была предоставлена первая часть отпуска.
Странно, что ваши кадровики не знают таких элементарных норм ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Возможно ли переносить отпуск на несколько лет? И что происходит с неотгулянными днями?
Период работы и отпуска сотрудника в 2013 году
Непонятность в правилах оформления отпуска без содержания при неполностью использованных днях в предыдущем году
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут