Легальность отстранения работника на основании прохождения психиатрического освидетельствования в частной клинике - анализ законодательства

Вопрос №14697854 из г. Москва
опубликован 12.10.2018, 18:56

Прав ли работодатель, отстранивший работника только на том основании, что тот прошел психиатрич освидетельствование в частной клинике (есть лицензия, сертификат) вместо государственного ПНД? Конкретные статьи закона, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щеглова Татьяна Владимировна

Юрист Москва

4.8 479 отзывов

Добрый день! Нет, это незаконно, освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Единственным условием должно быть – наличие соответствующей лицензии. В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр. Учитывая положения ст. 212, ст. 213, части первой ст. 76 ТК РФ, лица, которые в силу части седьмой ст. 213 ТК РФ должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование, при трудоустройстве на работу должны предъявить работодателю решение (заключение) комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования* (1).

Важно знать, что обязательные периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования во всех случаях проводятся за счёт средств работодателя (часть седьмая ст. 213 ТК РФ)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легальность отстранения работника на основании прохождения психиатрического освидетельствования в частной клинике - анализ законодательства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы