Считается работник уволен, если нет записи в трудовой об увольнении.
опубликован 13.10.2018, 02:05
Главное чтобы был приказ, если есть приказ то работник уволен, если приказа работодателя нет то не уволен даже если есть запись.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте, Евгений!
Момент увольнения сопровождается несколькими действиями со стороны работодателя: приказ на увольнение, запись в трудовой книжке, выдача трудовой книжки на руки и расчет, с выплатой зарплаты и компенсации за отпуск.
Если нарушено одно из условий, значит можно обращаться с жалобами в Гострудинспекцию или Прокуратуру. А если не выдана трудовая книжка - взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Незаконность увольнения - влияет ли отсутствие записи в трудовой книжке на законность приказа?
Как исправить ошибку в записи об увольнении в трудовой книжке?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Процедурные ошибки при приеме сотрудника - последствия и риски
Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
Как правильно оформить увольнение руководителя-пенсионера в трудовой книжке при наличии действующего трудового договора?
Какую ответственность несет должностное лицо
Представление ложных сведений в трудовой книжке - последствия для работника и возможные юридические квалификации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут