Должен ли работодатель учитывать обстоятельства нетрудоспособности при издании приказа об увольнении?
опубликован 06.08.2014, 18:29
Приказ об увольнении по инициативе работодателя был издан в период болезни в отпуске. Работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для уведомления о нетрудоспособности. Настаивает на злоупотреблении правом и сокрытии нетрудоспособности. Разговор идет не об отмене приказа как незаконно изданного а о переносе даты увольнени суд почему то принимает сторону ответчика. Поэтому я и хочу понять: должен ли работодатель выяснять какие то обстоятельства нетрудоспособности прежде чем издавать приказ и чем это регламентируется. Я теряю из за переноса даты много денег.
Все регламентируется ТК РФ.Должен выяснять.Вы можете обжаловать данное решение в апелляционную инстанцию.Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Суд признал злоупотребление правом работника и нарушение порядка увольнения, вынося решение в пользу работодателя
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Вопрос о назначении начальника СИЗО свидетелем в суде - требования и документы
Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении
Как решить ситуацию с работником после признания незаконным предписания ГИТ
Увольнение с Росгвардии по выслуге лет и право на пенсию - 03.10.2019 или перенос даты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут