Где граница между правом работника и злоупотреблением - пример прогула на больничном

Интересно.

1. Работник добросовестно прогулял эNNое количество дней и заявился на работу без оправдательных документов. Работодатель, не получив, оправдательных документов, потребовал от работника написания объяснение.

2. Допустим, работник представил такое объяснение работодателю, указав, что был эти дни болен и имеет листок нетрудоспособности (больничный), которого у него на самом деле нет, но работодатель об этом не знает.

3. Исходим из того, что цель работника - дотянуть до определенной даты увольнения по собственному желанию, не будучи уволенным за прогул. По закону это 2 недели.

4. Также допустим, что заявление об увольнении по собственному желанию работодателю еще не подано.

5. В последующие несколько дней трудовых будней работодатель теребит работника, желая получить больничный, а работник вдохновенно и с честными глазами врет, придумывая все новые различные, якобы уважительные причины, проявляя завидные способности.

6. При этом нужно учитывать, что срок предоставления больничного листа работодателю установлен частями 1 и 2 ст. 12 255-ФЗ. В соответствии с этими положениями работник обязан предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение временного промежутка, не превышающего шести месяцев со дня окончания действия причины, вызвавшей его выдачу.

7. Следовательно, работник может безнаказанно и талантливо врать и обещать работодателю целых полгода. Но тут необходимо учитывать нюанс - дни "больничного" не будут ему оплачены.

8. Работодатель, потеряв терпение, требует от работника назвать конкретное лечебное учреждение, в котором оформлен больничный. Работник начинает юлить, путаться в показаниях, но чего - либо внятного сказать ему нечего.

9. Работодатель садит в служебную машину работника отдела кадров с конкретными полномочиями и конкретной задачей объехать хоть все лечебные учреждения Воронежа, включая улицу Лизюкова, но следы больничного найти.

10. Кадровый работник с задачей справляется, но с обратным результатом, о чем докладывает работодателю служебной запиской.

11. На все про все у работодателя ушел месяц и стало понятно, что работник морочит ему всю голову.

12. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Работник уже посмотрел эту норму в ТК РФ и полагает, что он под надежной защитой 30 дневного срока.

13. Но он ошибся в трактовке. Днем обнаружения проступка будет считаться не первый рабочий день выхода с больничного. И не 181 день со дня его выдачи.

Датой обнаружения проступка будет считаться дата служебной записки кадрового работника.

14. Исходя из изложенного, у работника есть все шансы быть уволенным за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд по пп "а" ч.6 ст.81 ТК РФ (прогул).

15. Ситуация меняется, если работником уже написано и вручено работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае все зависит от:

- уровня организации работы кадровой службы;

- терпения руководителей.

Если и то и другое на низком уровне - может и проскочить.

16. Про злоупотребление правом - отдельная тема.

Удачи.

1. Я ни одного слова не написал про вас. Я писал исключительно про обезличенного работника по ситуации, предложенной вами.

2. Я не писал о том, что работник был на больничном.

3. Вы писали

Если я совру что на больничном

4. Про второе объяснение работника я тоже не писал.

Отсюда вывод: вы либо невнимательно читаете, либо сами запутались в своих же предлагаемых к обсуждению ситуациях.

5. Если работник сейчас на больничном, то работодатель не вправе требовать с него объяснений.

6. Ваша фраза

новых объяснительных работодатель не запрашивает, он ждет объяснение только по первому случаю

7. Следовательно, логично предположить, что работодатель затребовал с работника объяснение до ухода его на больничный.

8. В случае нахождения работника на больничном течение трехдневного срока его предоставления приостанавливается до выхода работника на работу.

9. В первый день выхода работника после больничного течение трехдневного срока возобновляется с учетом времени от дня требования работодателя о предоставления объяснения до дня ухода работника на больничный.

Удачи.

Конечно, я и не свет в окошке, и не истина в последней инстанции. Подискутируйте с другими юристами, возможно у них иное мнение.

Удачи.

Здравствуйте. Со стороны кадрового работника всё верно. То есть имею ввиду что кадровый работник должен зафиксировать документарно отсутствие сотрудника на месте и в случае если сотрудник не уведомил об уважительной причине и не планирует представить в кадры больничный лист, то считается прогулом. Согласно ТК РФ прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительной причины на рабочем месте от 4 х часов.