Штрафы за задержку ЗП - может ли работник обратиться в трудовую инспекцию?

Действия директора законны. В силу ст. 91 Трудового кодекса Рф работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. По заявлению работника работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Муж имеет право обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.

Здравствуйте.

Поскольку у Вашего супруга имеется спор с организацией по поводу размера сумм, выплачиваемых при увольнении, имеются все основания для обращения в Трудовую инспекцию.

В соответствии со ст.140 ТК РФ:

"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."

При наличии имеющихся у Вашего супруга доказательств, он вправе также обратиться в суд и взыскать недополученную сумму выплат заработной платы.

[i]--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, муж может обратиться в ГИТ с жалобой по вопросу невыплаты зарплаты, а также в прокуратуру, они быстрее помогут. Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)

Уголовный кодекс Глава 19 Статья 145.1

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Действия работодателя незаконны в той части, что в день увольнения не выплатили вашему мужу расчет. Кроме того, в соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но это не означает что выплата расчета должна растягиваться на неопределенный срок. Вы имеете права обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченного расчета, процентов за дни задержки и компенсации морального вреда.

Уважаемая Татьяна г. Ханты-Мансийск!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14.10.2018 г.