Возможно ли разбить отпуск на 14+6+6+2 и каким документом работодатель должен подтвердить отказ на такую разбивку?
Вопрос №1470521
из г. Москва
опубликован 26.11.2011, 22:06
опубликован 26.11.2011, 22:06
Вопрос я Вам уже задавала: Могу ли я взять отпуска с разбивкой 14+6+6+2. Если нет, то какой документ/приказ мне должен предоставить работодатель при отказе на такую разбивку. (У меня двое несовершеннолетних детей 10 и 8 лет).
Ваш ответ: Если работодатель согласен - можете. Если не согласен - нет. И ссылка на статью ТК:
По соглашению между работником и работодателем... Что соглашение? Оно должно быть представлено мне в письменном виде? Дело в том, что отдел кадров такую разбивку отпуска мне отклонил, ссылаясь на УСТНОЕ распоряжение начальника отдела по перосналу. Правомеро ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Соглашение оформляется в виде заявления о предоставлении части отпуска и приказа руководителя. Поскольку в ст. 125 ТК РФ речь идет именно о соглашении, так что если соглашение с руководителем не достигнуто, ничего не поделаешь..
Но отклонить Вашу просьбу может не отдел кадров, а сам руководитель.
26.11.2011, 22:27
Оценка автора вопроса:
Спасибо!!!!! Я видимо с самого начала неправильно сформулировала вопрос. Теперь мне все ясно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
519
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 103
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 065
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 379
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 889
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 478
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
4.9
6 167
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
3.9
10 657
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.7
1 570
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 430
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
5
885
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
82
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 639
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Гречишников Е. В.
5
57
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
О необоснованном отказе в получении компенсации по допсоглашению и отсутствии письменного уведомления от работодателя
Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?
И когда это соглашение составлять: при разработке графика отпусков или за две недели до начала отпуска?
Вопрос законности согласования отпуска через нового начальника в результате реструктуризации
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
С работадателем договорились об увольнении по соглашению сторон, с составлением соглашения в письменной форме.
Работодатель удовлетворил заявление об увольнении в день написания, без какого либо соглашения.
Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?
Отказ в переводе в другой отдел при нехватке работников - возможен ли такой сценарий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут