Исключение переделанных штатных расписаний как письменных доказательств в трудовом споре о взыскании заработной платы - внимание копий правильных расписаний и решений предыдущих судов
опубликован 27.11.2011, 18:38
Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Это все из ГПК.
Подавайте письменное мотивированное ходатайство!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Недоплата заработной платы - какое значение имеет заявление о приеме на работу при наличии трудового договора?
Возможно ли возбуждение двух уголовных дел по ст.303 УК РФ или это одно уголовное дело в случае представления фальсифицированных
Судебный спор о правомерности расчета при увольнении - роли трудового договора и штатного расписания
Скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка?
Расписание, признанное судом, оказалось фальсифицированным - результаты проверки
Как защитить свои права при понижении заработной платы согласно штатному расписанию?
Поясните мне, почему мой оклад составляет 75% от должностного оклада для моей должности?
Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?
Мои вопросы как мне вести себя в данной ситуации чтобы решеие суда было в мою пользу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут