Проработал в организации всего полмесяца, трудовой договор не подписывал.

Вопрос №1471215 из г. Москва
опубликован 27.11.2011, 19:20

Проработал в организации всего полмесяца, трудовой договор не подписывал. Имеет ли право работодатель вносить какие-либо записи в трудовую книжку, если не был заключён с работником письменный трудовой договор? Имею ли я право обжаловать эти записи? ..и где их обжаловать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Алексей Владимирович

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.8 114 отзывов

В соответствии со ст. 66. ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст. 67. ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, работодатель нарушил сроки, предусмотренные Трудовым Кодексом. Но записи делать в данном случае работодатель имеет право.

Если вы не хотите, что бы работодатель делал, какие либо записи в трудовой книжке, попробуйте договориться.

Желаю Вам успехов.

27.11.2011, 19:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 44 отзывa

Здравствуйте!

Записи в трудовую книжку рабодатель может вносить в соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ. Он обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, в случае, если работа является для работника ОСНОВНОЙ.

Если Вы считаете какие-либо действия работодателя неправомерными, то можно обратиться в Государственную инспекцию по труду города Москва, тел. 346-96-61, сайт git77.rostrud.ru

C уважением

Заркевич Л.Г.

27.11.2011, 19:41