Отсутствие судимости на территории РФ несмотря на факт уголовного преследования - можно ли работать учителем физической культуры в школе?

Вопрос №14721905 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 18.10.2018, 18:24

У меня в справке о не судимости написано: Имеются (не имеются) сведения судимости (в том числе имеющейся ранее) на территории РФ: не имеются Имеются (не имеются) сведения о факте уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории РФ: 31.08.2005 Сургутским городским судом ХМАО-Югры уголовное дело по ч.1 ст.163 УК РФ прекращено на основании ст.25 УПК РФ. На тот момент мне было 16 лет. Теперь мне 29 и я хочу работать в школе учителе физической культуры. Не мешает ли мне это преследование? Ведь судимости нет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65527 отзывов

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности не допускаются лица:...

ст.163 УК РФ среди них нет

Значит не мешает.

18.10.2018, 18:59

Спасибо 😄

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Статья 25. Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 86. Судимость

Статья 163. Вымогательство

Телешко Иван Владимирович

Юрист из города Апатиты

4.7 159 отзывов

Здравствуйте.

Решение о допуске к работе граждан, имевших или имеющих судимость решают специальные комиссии.

Вы считаетесь не привлеченным к уголовной ответственности, так как дело было прекращено по ст. 25 УПК РФ, а ст. 86 УК РФ гласит, что лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым.

В Вашем случае Вы не осуждены и соответственно не судимы, о чем и сообщает справка об отсутствии судимости.

Указанные Вами обстоятельства не влияют на Ваше трудоустройство.

В указанном случае решение о заключения/не заключения с Вами трудового договора будет принимать работодатель (представитель нанимателя).

18.10.2018, 19:15

Спросить юриста