Пенсионер-педиатр стал причиной штрафов для больницы из-за недоделанной работы

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не является причина отказа для увольнения, но получить выговор за неисполнение своих должностных обязанностей, вы вполне сможете. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы вправе уволиться в день, указанный в заявлении, при невозможности продолжения работы у этого работодателя. Ваше состояние здоровья - достаточное основание, чтобы не препятствовать увольнению.

Вы можете уволиться по ст.80 ТК РФ без проблем. Ваше состояние здоровья должно учитываться. Штрафы - это проблемы работодетля.

НЕ являются. Ваше право на увольнение установлено законом, согласно ст. 80 ТК РФ можно писать заявление и должны уволить.

Здравствуйте, в данном случае это не может являться основанием для вашего увольнения, в данном случае в можете по собственому желанию согласно ст.80 ТК РФ ранее 14 дней в связи с выходом на пенсию.

Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора согласно ст. 192 ТК РФ. Если Вы находились на больничном, то истории болезни должен был заполнять иной замещающий работник, а Вы не подлежите дисциплинарной ответственности, тем более увольнению.

Добрый день! Я бы на вашем месте доделал указанную работу или поручил бы ее доделать другому человеку. Далее, написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании ст 80 Трудового кодекса.. И все у вас получится.

С уважением.

Вы имеете право уволиться как по ст. 80 Трудового кодекса РФ - собственное желание, так и по п 5 ст 83 тк РФ, что разрешено действующим законодательством и предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).

Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).

Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

Единственное если должностной инструкцией по месту вашей работы предусмотрена обязанность сотрудника вашей должности заполнить истории, и в мед. заключениях о вашем состоянии для этого нет противопоказаний, то вы должны их заполнить. В противном случае при указанных мною обстоятельствах, работодатель может расценить ваше поведение ка невыполнение трудовых обязанностей и наложить дисциплинарное взыскание. Но если на данный момент вы уже уволились, то задним числом работодатель такое сделать не сможет.

Добрый день. Нет, не является причиной отказа. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки данных фактов согласно Закона о прокуратуре. Уволиться можете по ст.80 ТК РФ удачи вам.

Здравствуйте. Нет. Не являются. Вам нужно подать заявление о расторжении трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут:

;• по причинам, не зависящим от воли сторон (п.5 ст.83 ТК РФ) в связи с признанием работника «полностью неспособным к трудовой деятельности».В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, ему нужно выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. При таком увольнении работнику выплачивается двухнедельное выходное пособие.. В противном случае пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.

Добрый день!

Неоформленные истории болезни не являются основанием для отказа в увольнении по собственному желанию.

Однако, если они не оформлялись во время трудоспособности, работодатель может это расценить как неисполнение обязанностей (если таковые предусмотрены Вашей должностной инструкцией) и наложить дисциплинарное взыскание.

Трудовой кодекс РФ.