Отказ в прежнем графике после декрета - Что делать?

Незаконно. Согласно ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ при изменении условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) нужно Ваше согласие. Если Вы не согласны, то не имеют права переводить на другой график. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, если через комиссию по разрешению трудовых споров решить вопрос не получается.

Работодатель обязан после отпуска по уходу за ребенком предоставить Вам место работы, должность в соответствии с условиями трудового договора. В противном случае работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ по Вашему заявлению в трудовую инспекцию.

Вы должны выйти на прежние условия труда. В случае изменения графика и существенных условий труда - ст 74 ТК Вас должны уведомить за 2 месяца, в установленном законом

порядке. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Действия работодателя в данном случае не законны. Без вашего согласия работодатель не имеет право вносить изменения в трудовой договор (ст 57 ТК РФ).

Советую Вам обратится ч инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобой.

Марина, Вы на полном серьезе пытаетесь "качать права" насчет графика работы? То есть, Вы ушли в "декретный",а вся остальная деятельность предприятия должна подчинятся именно Вашему "декретному".Можете лучше к психиатру?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ст.100 ТК РФ позволяет работодателю вносить изменения в режим работы. Подобные изменения можно производить в любое время. Согласно статье 74 ТК РФ и трудовому договору, работодатель, в случае отказа сотрудника от нового режима труда, обязан предложить все имеющиеся у него свободные должности, соответствующие квалификации работника. Для подробной консультации необходимо смотреть ваш трудовой договори приказ на изменение графика работы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, устанавливать график, имеет право только работодатель, и если он изменился, вы имеете право отказаться от работы в данных условиях. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. Понравившийся вам ответ, вам точно не поможет. Ваше место вам и так предоставили, просто изменился график работ, не устраивает график работы, ищите другую работу!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В моем трудовом договоре прописано. Рабочее время и порядок работы устанавливается, графиком утверждённым руководителем структурного подразделения, ведётся суммирований учёт рабочего времени, исходя из 36-часовой рабочей недели.