Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - отказ в выходе на исходную должность

Вопрос №1856815 из г. Первоуральск
опубликован 06.08.2012, 08:22

В 2008 г.ушла в декретный отпуск с должности техник-эксперт в магазине бытовой техники, в 2010 не выходя ушла в очередной. Сейчас ребенку 2.5 года и я хочу выйти на работу, но после реорганизации (мне эта формулировка не совсем понятна) моя должность переименовалась в сервисный специалист и полномочия немного изменились и расширились. И теперь работу выполняют 5 человек. Мне отказывают в выходе на эту должность, аргументируя тем, что нет вакансий свободных и уходила я не с этой должности, а с той которой вообще нет. Предлагают место продавца, меня это не устраивает т.к специфика работы сильно отличается, и заработная плата гораздо меньше. Я согласна выйти в другом городе, руководство намеренно тянет время, то прося снова заполнить анкету о приеме на работу, то предлагают выйти на испытательный срок... на сегодня предложений уже нет вообще никаких. Якобы вакансий на эту должность свободных нет и по закону они мне должны предоставить рабочее место, а не должность с которой я уходила...

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириченко Николай Николаевич

Адвокат Волгодонск, стаж 8 лет

5.0 166 отзывов

Добрый день Ольга.

За Вами сохраняется ваше рабочее место на время декретного отпуска. Если данная должность уже не существует в данной организации. То Вас обязаны сократить при выходе на работу со всеми вытекающими нормами права.

06.08.2012, 11:10

спасибо)))

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма из города Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Ольга, по выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить вам должность, которая указана в вашем трудовом договоре с тем уровнем заработной платы, который указан в трудовом договоре. И если у него есть такая необходимость, по достижении вашим ребенком 3 лет он может начать процедуру сокращения вашей должности со всеми вытекающими в соответствии с законодательством.

06.08.2012, 09:29

Спасибо)))вполне исчерпывающий ответ!))))

Спросить юриста