В данный момент подруга хочет уволиться, но как это сделать не через суд?
опубликован 29.11.2011, 07:07
Моя подруга после университета заключила трудовой договор, суть которого заключалась в том, что 3 года у нее будет происходить обучение на предприятии без отрыва от производства и три следующих года она должна будет отработать без нареканий. В случае если она захочет расторгнуть договор раньше, то должна будет выплатитьштраф-затраченную на ее обучение сумму в размере около 60000 р. Суть в том, что обучени как таковое у нее длилось около месяца, а потом плавно сошло на нет. Она выполняла такую же работу, как и все остальные работники и никто ее не контролировал. В данный момент подруга хочет уволиться, но как это сделать не через суд? И если все таки через суд, то какие доказательства отсутсвия обучения (то есть невыполнеия трудового обязательства со стороны работодателя) она должна предъявить? Заранее спасибо.
Сотрудник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного договором срока (ст. 247 ТК РФ).
Обратите внимание: обязанность возместить расходы по обучению возникает, только если работник уволился без уважительной причины. Если же работник увольняется пусть и по собственному желанию, но подтверждает свое увольнение уважительностью причин, работодатель не вправе требовать возмещения понесенных им затрат на обучение.
Действующим законодательством не определен четкий перечень уважительных причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного договором, но обычно к ним относятся те, которые могут быть приняты во внимание, признаны достаточными для оправдания увольнения и основательными. Некоторые из таких причин перечислены в ст. 80 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Обязательство по обучению - требуются документы подтверждающие проведенное обучение перед увольнением
Расчет выплаты Работодателю в случае увольнения Работника через 4 года после заключения соглашения о обучении
Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?
Я работаю на предприятии (ООО). Несколько месяцев назад меня направили в служебную командировку на обучение.
Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении
Ситуация с целевым обучением - студент не может продолжать работу из-за аллергии
Что будет, если я захочу уволиться раньше положенного "срока отработки" - предположим: через полгода после обучения?
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут