Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Прояснение правомерности увольнения беременных и сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком во время процедуры банкротства компании

Вопрос №14731560 из г. Москва
опубликован 21.10.2018, 14:09

В компании идет процедура банкротства и по решению арбитражного суда введено конкурсное производство на срок 4 месяца. Конкурсный управляющий начал уведомлять беременных и сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, о предстоящем сокращении штата через 2 месяца с даты получения соответствующего уведомления по почте.

Насколько правомерны его действия?

Не будет ли такое увольнение преждевременным?

Например, по определению Камчатского краевого суда от 16.06.2011 по делу №33-799/2011, приказ об увольнении по п 1 ст 81 ТК РФ в процессе конкурсного производства был признан недействительным.

Верховный суд РФ, обобщив практику в обзоре №2 (утв. Президиумом ВС от 06.07.2016) указал, что основанием для увольнения является акт арбитражного суда о прекращении производства и ликвидации организации. Подобное утверждение содержитсЯ и в приложении №2 письму Роструда "О направлении рекомендаций" от 31.07.2014 № 154-3-6.

Подскажите, пожалуйста, Вашу точку зрения в данной ситуации. Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Мария, увольнение по основанию сокращение (пп.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет незаконным, так как по закону (ст. 261 ТК РФ) у беременных есть защита от этого.

Вместе с тем данная защита не распространяется на увольнение по основанию ликвидации (пп.1 ч. 1 ст. 81)

Таким образом, увольнение по сокращению следует оспорить в суде в месячный срок.

21.10.2018, 15:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Воеводин Павел Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 9 лет

4.8 523 отзывa

Если организация вошла в конкурсное производство, то она является не платежеспособной (банкротом) и деятельность не ведет! Соответственно все кто там устроены подлежат сокращению! Управляющий обязан уведомить, что он и сделал!

22.10.2018, 06:42

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

В уведомлении о предстоящем сокращении стоит формулировка: " в соответствии с п 2 ст 129 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) и ч 2 ст 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в связи с прекращением хозяйственной деятельности компании Вы подлежите увольнению по истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления в соответствии с п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ"

21.10.2018, 16:11

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44296 отзывов

Мария, это не является уведомлением об увольнении по сокращению. Это является уведомлением об увольнении по ликвидации.

Вместе с тем, если Вас уволят, а компания еще не будет ликвидирована, то это может быть основанием для оспаривания увольнения в суде.

21.10.2018, 18:38

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прояснение правомерности увольнения беременных и сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком во время процедуры банкротства компании

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов