Запрет на отпуска в санатории - Законность и возможные способы убедить директора

Вопрос №14734699 из г. Краснодар
опубликован 22.10.2018, 11:44

Работаю в санатории. Директор запретил в следующем году всем сотрудникам брать отпуска в период с мая по сентябрь. Законно ли это? Как переубедить руководителя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захарова Ирина Августовна

Юрист Москва, стаж 39 лет

4.7 1909 отзывов

Здравствуйте, Майя. Ст. 123 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Таким образом, в отпуск работники должны уходить в соответствии с графиком отпусков.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрет на отпуска в санатории - Законность и возможные способы убедить директора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы