Просто увольняться я не хочу, но на сокращение я согласна после 3 х лет ребёнка.

Вопрос №1473746 из г. Челябинск
опубликован 29.11.2011, 18:15

Я в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Выходить в январе. Директор дал понять, что для меня нет работы. На моё место человек принят и во всем устраивает организацию. Просто увольняться я не хочу, но на сокращение я согласна после 3 х лет ребёнка. Могу ли я просить чтобы меня именно сократили?! И получу ли я при этом выгоду?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Елена!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

На основании ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Следовательно, при Вашем выходе на работу, трудовой договор с работником, замещающим Вас, расторгается. Либо этот работник может быть переведён на другое место работы (должность) в организации.

«Сокращение численности, штата» - это количественные изменения в меньшую сторону в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям. При увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника.

30.11.2011, 13:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 часов