Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

23.10.2018, 13:05

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.6 1071 отзыв

Здравствуйте, по трудовому договору могут не оплачивать взносы, и по факту это не пойдет в стаж.

23.10.2018, 13:05

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13459 отзывов

Недобросовестный работодатель может не делать отчислений в ПФР и ФМС. Впоследствии, Вам будет сложно доказать свой трудовой стаж, соответственно, это отрицательно повлияет на Вашу пенсию. Однако, необходимо ограничивать срочный трудовой договор от гражд. Правового договора. Первый - предпочтительней. Кроме того, с полученных доходов, Вы обязаны оплачивать налоги. Рано или поздно, получение доходов, не подвергшихся налогообложению, может "всплыть".

23.10.2018, 13:18

Большое спасибо!

Спросить юриста

Шакшин Игорь Александрович

Юрист из города Петрозаводск

4.6 62 отзывa

Если трудовой договор составлен в письменной форме, с соблюдением требований Трудового кодекса, то запись в трудовую книжку можно будет сделать и позже.

Если нет письменного трудового договора, а только устно договорились, то работа не будет засчитываться в трудовой стаж.

В данной ситуации главное чтобы уплаичвались взносы.

23.10.2018, 13:19

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста