Может ли работодатель расторгнуть срочный договор с сотрудником после родов без оформленного пособия по рождению и до 1,5 лет?

Вопрос №14741990 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 23.10.2018, 21:26

Работаю по срочному договору, в нем указано что работодатель имеет право его расторгнуть в одностороннем порядке. Но я родила ребёнка 15.08, а 19.10 пришло письмо о том что я уволена. Имеет ли работодатель на это право? Пособие по рождению и до 1,5 лет не успела оформить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель расторгнуть срочный договор с сотрудником после родов без оформленного пособия по рождению и до 1,5 лет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы