Вопросы о реорганизации на работе - правомерность заявления об увольнении и возможные риски для беременной сотрудницы

Вопрос №14744109 из г. Владивосток
опубликован 25.10.2018, 11:26

Скажите пожалуйста, у нас на работе будет реорганизация. Руководитель сказал будем писать заявление по собственному желанию увольнение а потом сразу на приём на работу, и говорит выплаты не будет потому что мы предоставляем сразу место работы, вы нечего не теряете. Правомерно ли это? Хотелось бы получить выплату. И второй вопрос, я сейчас в положении на 3 месяце, т.к реорганизация меня могут сократить беременную или нет? И как быть в такой ситуации, напишу я заявление а гарантий нет что возьмут обратно на работу.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мусаев Эдуард Михайлович

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.9 54 отзывa

Абсолютно верно, ни кто вам не гарантирует, что вас возьмут после увольнения. Более того увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В вашем случае лучше всего чтобы работодатель перевел вас на другую должность с сохранением оклада и других выплат как по старой, если он добросовестный работодатель. Если отказывается, то увольняйтесь по сокращению, со всеми полагающимися выплатами.

25.10.2018, 12:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Статья 75

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

[/u]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/u]

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

25.10.2018, 12:34

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите пожалуйста, если я уволюсь по сокращению со всеми выплатами, будут ли мне положены детские до 1.5 от работодателя? И единовременное пособие по беременности и родам? Или после всех выплат по сокращению будет платить дальше соц. Защита? И ещё вопрос, если сокращаться по ликвидации сколько месяцев положены выплаты на бирже?

27.10.2018, 12:51

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Если уволитесь, то выплаты от работодателя вы получать не будете.

Пособие по БИР нужно успеть получить до увольнения, после увольнения тоже ничего не будет. По уходу до полутора будет платить соцзащита по минималке, а по БиР соцзащита не выплачивает, т.к. это пособие, которое платит только работодатель.

На бирже будете получать не более года. Но там платят копейки.

27.10.2018, 13:32

Спросить юриста