Вопросы о реорганизации на работе - правомерность заявления об увольнении и возможные риски для беременной сотрудницы

Question

Скажите пожалуйста, у нас на работе будет реорганизация. Руководитель сказал будем писать заявление по собственному желанию увольнение а потом сразу на приём на работу, и говорит выплаты не будет потому что мы предоставляем сразу место работы, вы нечего не теряете. Правомерно ли это? Хотелось бы получить выплату. И второй вопрос, я сейчас в положении на 3 месяце, т.к реорганизация меня могут сократить беременную или нет? И как быть в такой ситуации, напишу я заявление а гарантий нет что возьмут обратно на работу.

Мусаев Эдуард Михайлович · Accepted Answer

Абсолютно верно, ни кто вам не гарантирует, что вас возьмут после увольнения. Более того увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается. При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В вашем случае лучше всего чтобы работодатель перевел вас на другую должность с сохранением оклада и других выплат как по старой, если он добросовестный работодатель. Если отказывается, то увольняйтесь по сокращению, со всеми полагающимися выплатами.

Минакова Татьяна Борисовна · Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 75
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Татьяна · Answer

Скажите пожалуйста, если я уволюсь по сокращению со всеми выплатами, будут ли мне положены детские до 1.5 от работодателя? И единовременное пособие по беременности и родам? Или после всех выплат по сокращению будет платить дальше соц. Защита? И ещё вопрос, если сокращаться по ликвидации сколько месяцев положены выплаты на бирже?

Вопросы о реорганизации на работе - правомерность заявления об увольнении и возможные риски для беременной сотрудницы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Вопросы о декретных выплатах при увольнении по собственному желанию и возможность получения выплат с предыдущего

Что делать, если увольняют по сокращению штатов и я нашел другую работу?

Можно ли отклонить заявление на увольнение при реорганизации предприятия?

Можно ли официально остаться на работе по совместительству после увольнения с основной работы?

Не понимаю, почему должна писать заявление на увольнение =по собственному желанию=, если это не соответствует действительности?

Несколько недель ожидания перед новой работой - правила и ответственность работодателя

Рассчет выплат по БиР при уходе с работы перед беременностью - что нужно знать?

Как справиться со снижением зарплаты и трудовыми условиями

Сокращение на работе без работы - как решить проблемы в строительной сфере и избежать негативных последствий

Поскольку я пенсионер, я точно знаю, что меня не примут, и рассматриваю этот манёвр как не желание платить выходное пособие.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59