Сокращение в штате - Почему работодатель выбирает сокращение сотрудника, придерживающегося негативного отношения к коллективу, а не пенсионерку?

Вопрос №14746320 из г. Калуга
опубликован 24.10.2018, 19:58

На работе идёт сокращение в штате, два кандидата-это я, пришла в должность эту последняя в 2014 году и бабушка которая на пенсии, работодатель не хочет связываться с бабулей т.к.она скандальная и решает сократить меня, правильны ли действия работодателя? Кто попадает первым под сокращение? Если меня сократят могу ли я подать в суд на работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Муллер Валерия Валерьевна

Юрист Батайск, стаж 21 год

4.7 196 отзывов

Вы конечно же сможете обратиться в суд, если работодатель нарушит процедуру сокращения и процедуру увольнения именно при таких обстоятельствах.

Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права на оставление на работе по отношению к другим работникам.

Статья 179 ТК РФ определяет в качестве критериев отбора для оставления на работе при сокращении численности или штата более высокую производительность труда работника и его квалификацию. При равной производительности труда и квалификации юридическое значение приобретают иные обстоятельства: наличие двух или более иждивенцев, отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком и пр. (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился (что частенько бывает), то увольнение будет неправомерным.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение в штате - Почему работодатель выбирает сокращение сотрудника, придерживающегося негативного отношения к коллективу, а не пенсионерку?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы