Материальная ответственность сотрудников - необходимость заключения договора и источники его формы

Вопрос №147470 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.03.2004, 12:18

Все ли сотрудники подлежат материальной ответственности (я не говорю про полную мат. отв.)? Нужно ли с ними заключать договор, или хватит пункта в трудовом договоре? Где взять форму договора? Заранее благодарна, Анастасия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

Уважаемая Анастасия!

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора, причинившая вред другой стороне, несет материальную ответственность, предсмотренную Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Вы можете и не включить пункт о материальной ответственности (обычной, а не полной) в трудовой договор - работника все равно можно привлечь к материальной ответственности.

В трудовом договоре можно конкретизировать материальную ответственность, при этом материальная ответственность работника не может быть больше ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Договор о материальной ответственности при "обычной" материальной ответственности законодатель прямо не предусматривает.

Что касается "обычной" материальной ответственности работника перед работодателем, то здесь работник, в соответствии со ст. 241 ТК РФ, будет отвечать за причиненный ущерб в пределах своего среднего заработка.

Желаю успеха!

17.03.2004, 15:39

Спасибо большое Эдуарду Николаевичу. Только Вы помогли мне разобраться в моей проблеме. Ни один другой юрист не захотел ответить на мой вопрос. Удачи Вам и дальнейшего успеха в делах.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Материальная ответственность сотрудников - необходимость заключения договора и источники его формы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы