Переход организации из казенного учреждения в автономное - гарантии и социальная защита специалистов
опубликован 26.10.2018, 03:47
У нас вопрос. Организация переходит из казенного учреждения в автономное. Парикмахера и массажиста хотят вывести за штат и предлагают заключить гражданско-правовой договор и помимо этого они должны будут выполнять муниципальный заказ безвозмездно. Какие гарантии дает гражданско-правовой договор? Будут ли специалисты социально защищены?
Никаких гарантий вам гражданско правовой договор не дает: нет больничных, нет отпусков, нет страховки от несчастных случаев, + нет защиты от увольнения, расторгнуть такой договор гораздо проще.
НО! вы можете признать сложившиеся отношения трудовыми в суде.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Возможность заключения гражданско-правового договора между Автономным учреждением социального обслуживания и врачом
Возможность заключения трудового соглашения для выполнения разовых работ в государственном автономном профессиональном
Организации приглашают на выполнение заказа через ГПХ из-за отсутствия или недостатка сотрудников в штате
Может ли организация заключить с физ. лицом гражданско-правовой договор на безвозмездной основе?
Процедура перехода муниципального учреждения на автономную форму - требования к согласию и ответ на вопрос от учреждения
Выбор ОКВЭД для казенного учреждения
Несоответствие бессрочного трудового договора - почему меня выводят за штат без предупреждения и как это по закону?
Правомерность установки автоматического шлагбаума на территории казенного учреждения и необходимость заключения договора
Правомерность заключения ГПХ вместо срочного трудового договора в условиях отсутствия штатной единицы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут