Отстранение от работы без объяснения причин - что делать в такой ситуации?
опубликован 26.10.2018, 13:55
Здравствуйте.
На каком основании Вас отстранили от работы? С приказом ознакомили?
Отстранение от работы возможно в случаях, указанных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Если их нет, отстранение не законно. Срочно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Рекомендую составить жалобы в комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.
Каким образом вас отстранили? Приказ был издан и вы с ним ознакомлены. Оспаривайте в суде.
А заодно, как сказано выше, жалобы в Инспекцию по труду и прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.
Отказалась уволиться по собственному желанию, но администрация не пускает на работу. Как действовать?
Работник уволен по собственному желанию под давлением работодателя без прямых доказательств нарушения трудовой дисциплины
Могут ли уволить по статье без грубых нарушений, если написало три объяснительных заявления?
Сокращение штата компании - как правильно поступить, чтобы получить компенсации и уволиться
Прессировка и угрозы на работе - как защититься, если руководитель пытается вынудить к увольнению
Принуждение к увольнению в связи с нарушением трудовой дисциплины - возможность подать заявление на восстановление на работе
Правомерность требования работодателя о предоставлении объяснительных записок за нарушения
Посоветуйте, что мне делать в такой ситуации.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут