Недостача в магазине и увольнение продавца из-за переезда - как правильно оформить и решить ситуацию

Здравствуйте, вы должны руководствоваться главой 39 тк рф. Оформляйте акт по результатам инвентаризации. Что касается увольнения, то удерживать работника вы не можете, даже если он врет на счет переезда. Однако, две недели работник отработать должен. За это время вы успеете оформить результаты инвентаризации и взять объяснения. Затем сможете взыскать ущерб.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер!

Недостача актом оформляется. Увольнение в любом случае по собственному желанию, - ст. 80 ТК РФ, и по другому никак не оформить.

Просите предоставить доказательства переезда в другой город,-будут доказательства,-отрабатывать 2 недели не нужно будет работнику.

Здравствуйте, если увольняется по собственному желанию, то не имеете право отказать в увольнении. Но срок 14 дней заставьте "отработать", тем более если не предоставлены проездные билеты.

Недостачу оформляйте актом, укажите виновное лицо, принимайте меры ко взысканию. Если недостача до размера среднего заработка работника - удерживайте из заработка (расчета при увольнении) если более - подавайте заявление в суд. Перед удержанием из заработка запросите письменное объяснение с работка (ст. 247 ТК РФ)

ст. 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Оформляйте недостачу как положено, предъявляйте акт на подпись продавцу. При его отказе оформляйте в одностороннем порядке. Удерживайте с зарабной платы, учтя размер удержания. Если сумма большая обращайтесь в суд с иском о взыскании ущерба.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом

По поводу переезда никак не проверите, да это и не имеет значение. Вы ему либо верите на слово. Увольняете по собственному желанию, ст.80 ТК РФ.Либо не верите. При наличии умысла и вины продавца можете уволить по п.7 ст.81 ТК РФРФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

ТК РФ Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник подпадает под материальную ответственность, даже при отсутствии с ним договора о материальной ответственности, согласно Постановлению Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823«О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». что касается переезда, пусть предоставит доказательства, те же билеты и паспорт в котором снятие с регучёта. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Переезд, в большинстве случаев срочным не бывает. ВЫ можете отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный работником срок. Отказ можно обжаловать в соответствии со ст.392 ТК РФ в суд, но на это уйдет время, как минимум месяц. Поэтому можете спокойно оформить акт ревизии со всеми вытекающими последствиями.

Уважаемая Светлана г. Краснодар!

При решении данного вопроса вам необходимо знать, что:

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 26.10.2018 г.