Можно ли применить дисциплинарные меры против работника, который не выполняет свои обязанности?

Здравствуйте. Давайте разбираться логически. Как человек оформлен на двух совершенно разных работах (о том, что так постоянно оформляют, я не говорю, от того и ошибки). Какие на руках у работника трудовые договоры? Во-первых, сторож, это сменная работа, понимающая под собой дежурство по графику, например, 1 через 2. Дворник, это обычная работа, которая подразумевает под собой ежедневный 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю. Две этих профессии правильно можно оформить только так:1) сторож - основная работа, дворник - работа по внутреннему совместительству. В таком случае обе должности оформляются двумя трудовыми договорами, по каждому из которых платится заработная плата. При этом работа в должности дворника осуществляется в свободное от основной работы время и не должна превышать более 4 часов в день. 2)сторож - основная работа, дворник работа по совмещению. В таком случае сторож оформляется по трудовому договору, дворник - с согласия работника приказом руководителя за доплату, установленную соглашением. В таком случае работа дворника осуществляется в одно и то же время, что и работа сторожа - получается 1 через два и не осуществляется в другое время. Так что никаких мер дисциплинарного взыскания применить к работнику за "невыработку" нельзя, Другое дело - нужно видеть, как этот работник оформлен.