Возможность ссылки на составленные акты в трудовом споре о невыплате заработной платы в случае отсутствия мер дисциплинарного взыскания
Вопрос №2576377
из г. Октябрьский
опубликован 08.08.2013, 13:06
опубликован 08.08.2013, 13:06
Может ли ссылаться работодатель в трудовом споре о взыскании невыплаченной заработной платы на составленные акты в период моего отсутствия на рабочем месте, если мне не применялись меры дисциплинарного взыскания и срок их применения пропущен?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если Вы отсутствовали на работе, то в табеле у Вас не должно быть цифры "8", а значит данный день оплате не подлежит
08.08.2013, 13:08
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Октябрьском
Составление должностных инструкций
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Расторжение срочного трудового договора
1
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1
Обжалование дисциплинарного взыскания
1
Оспаривание записей в трудовой книжке
1
Изменение оснований увольнения
1
Оспаривание незаконного увольнения
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Похожие вопросы
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Суд взыскал невыплаченную зарплату в пользу работника через полтора года - должен ли работодатель нести уголовную ответственность?
Акт о не предоставлении письменного объяснения работником
Возможность применения статьи 392 ТК РФ в случае невыплаты надбавки к заработной плате в соответствии с трудовым
Возможно ли профсоюзу обратиться в суд за невыплаченную зарплату, если работник пропустил срок обращения
Сроки оспаривания дисциплинарного взыскания - трудовая инспекция или суд, и когда работодатель должен уведомить сотрудника
Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа
Трудовые споры о невыплате зарплаты - возможность рассмотрения дела без личного присутствия в суде
Общественное порицание на работе - незаконное и не предусмотрено ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут