Совмещая 5 должностей в школе и находясь в интересном положении, возникают сложности с увольнением и продолжением работы - Какие права имею и на какую статью Трудового кодекса РФ можно сослаться?

Вопрос №14760581 из г. Самара
опубликован 28.10.2018, 21:23

Я работаю в школе, совмещаю 5 должностей. Сейчас нахожусь в "интересном положении", срок 2 месяца, но чувствую себя очень плохо, работать в таком темпе просто стало невозможным. С одной должности я уволилась, 22 октября приказ об увольнении, расчет получила. Но теперь директор заставляет меня доделывать работу уже после моего увольнения. Я понимаю, что имею право отказаться, верно? На какую статью ТК РФ можно сослаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Павел Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 1026 отзывов

Добрый день, Ольга! Требование руководства не имеют законных оснований. Трудовой кодекс предусматривает выполнение работником трудовых обязанностей на основании трудового договора (контракта) в соответствии с должностной инструкцией, иного нормативного акта, регулирующего объем обязанностей, трудовых функций. При расторжении договора обязанности прекращаются. Требовать от работника исполнение каких-либо обязанностей без трудового договора незаконно. Полагаю, что если Вы предложите руководству разрешить ваш спор с помощью прокуратуры, требования отпадут, однако это вряд-ли улучшит отношения администрации к Вам, но сдерживающим фактором в намеренно незаконных действиях будет.

28.10.2018, 21:43

спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 67. Форма трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.7 28 отзывов

Законных оснований заставлять Вас работать работодатель не имеет. Возможны, скорее всего, два варианта: либо Вы отказываетесь выполнять работу на основании ст. 4 ТК, либо, если Вы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя приступили к выполнению работы в отсутствие надлежаще оформленного трудового договора работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

28.10.2018, 21:35

спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста