Почему оплата выходного дня ниже, чем обычного при учёте северных и районных надбавок в заплате?

Вопрос №14762339 из г. Хабаровск
опубликован 29.10.2018, 11:30

Я проживаю в районе где при начислении зап. платы учитывают 50% северных и 50% районных надбавок. Зап.плата за 1 день 1199 р, а выходной день 883 р. Как оплата выходного дня может быть ниже обычного. Кол-во отработанныхчасов в день одинаковое. Работодатель использует формулу: оклад/норму часов в месяц×кол-во отработанных часов×2

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Использовать можно такую Формулу для отработанной сверх месячной нормы рабочего времени

оклад/кол-во отработанных дней в месяце (+ с учетом отработанного выходного дня)×2

ст 153 ТК РФ

Работникам, получающим должностной оклад, работа в праздничный день оплачивается:

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

29.10.2018, 14:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Не должна отличаться оплата. Тем более в меньшую сторону. Только если меньшее количество часов работали. Надо смотреть документы работодателя на этот счет (ст. 8, 134-135 ТК РФ)

29.10.2018, 11:33

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то согласно статье 153 ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

При этом не имеет значения какую формулу использует ваш работодатель Вне зависимости от формулы должно исполняться требование закона об оплате не мене чем в двойном размере

То что делает ваш работодатель-это просто лукавство, прикрыть какой то формулой свое нежелание оплачивать работу в выходной день в повышенном размере

Здесь для наведения порядка следует обратиться в инспекцию труда.

29.10.2018, 11:43

Спросить юриста