Кассиры банка в Санкт-Петербурге возмущены изменением графика работы - угроза бесплатных доработок и сокращения оклада

Добрый день, ст. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Трудовой кодекс устанавливает максимальное количество часов, который работник должен отработать в месяц. Соответственно отработка меньшего количестве часов не запрещена. В Вашем случае вам необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка банка и сопоставить с тем что есть в действительности. Вам скорее всего ставили в табеле всем 12 часов, иначе вы бы получили меньше, установленного оклада, если конечно как-то иначе не считалась зарплата. Заставить вас выходить на доработки не могут, тем более в законные выходные дни, соглашением между работником и работодателем может быть установлен иной режим работы. Предлагаю поговорить с работодателем и найти компромисс в виде уменьшения времени на отдых и питание, который должен быть не менее 30 мин.