Насильственное навязывание отпуска - соответствует ли это закону?

Вопрос №14768830 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2018, 19:08

Я работаю в организации 8 лет. Последние 2 года происходит насильственное навязывание отпуска, объясняют это тем, что мы не можем брать отпуск в долг. Т.е первые 14 дней не ранее 6 месяцев, последующие 14 дней в течении 2 последних месяцев годового периода с момента устройства на работу. Я устроилась на работу 4 апреля и у меня график - 1 половина отпуска не ранее 20 сентября, вторая половина - с 1 февраля по 30 марта. На сколько закона данная позиция организации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пятунина Анастасия Григорьевна

Юрист Пермь

4.7 33 отзывa

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

30.10.2018, 19:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 14 минут