Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 30.10.2018, 20:08

Нарушение процедуры приказа о переводе на другую должность и возможность повторного отпуска по уходу за ребёнком

Вопрос №14769165 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2018, 20:08

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу (6 часов в неделю). При этом директор потребовала написать заявление о переводе на другую должность и прерывать отпуск, мотивируя тем, что иначе не сможет взять на подработку. Приказ я подписала (но только в одном экземпляре), второй подписывать отказалась, не соглашаясь, тем самым на понижение. На руки я приказ не получила (отказались мне его отдавать, заявление, которое я написала также отказались отдавать). Считается ли приказ действительным? Насколько я знаю должно быть 2 экземпляра (один и работодателя, второй у меня). Как мне его забрать? Могут ли меня уволить по истечению срока договора? Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Какую форму заявления для этого нужно заполнить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте! Кроме заявления должно быть соглашение к трудовому договору о переводе исходя из ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

30.10.2018, 20:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовое соглашение я подписала в 2 экземплярах. Как мне теперь поступить?

30.10.2018, 20:54

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Заявление и приказ не отдают на руки. На руках у Вас должен быть только экземпляр дополнительного соглашения, в котором указаны дата перевода, должность, неполный рабочий день. Теперь назад пути нет, если Вы написали заявление о переводе, подписали приказ и доп. соглашение.

Вы можете:

- написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

- затребовать письменное объяснение о непредоставлении экземпляра дополнительного соглашения (если Вам его тоже не отдали)

О каком увольнении по истечении срока действия договора идет речь? Уточните пжл.

31.10.2018, 13:22

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры приказа о переводе на другую должность и возможность повторного отпуска по уходу за ребёнком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы