Нарушение процедуры приказа о переводе на другую должность и возможность повторного отпуска по уходу за ребёнком

Вопрос №14769165 из г. Санкт-Петербург
опубликован 30.10.2018, 20:08

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу (6 часов в неделю). При этом директор потребовала написать заявление о переводе на другую должность и прерывать отпуск, мотивируя тем, что иначе не сможет взять на подработку. Приказ я подписала (но только в одном экземпляре), второй подписывать отказалась, не соглашаясь, тем самым на понижение. На руки я приказ не получила (отказались мне его отдавать, заявление, которое я написала также отказались отдавать). Считается ли приказ действительным? Насколько я знаю должно быть 2 экземпляра (один и работодателя, второй у меня). Как мне его забрать? Могут ли меня уволить по истечению срока договора? Могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Какую форму заявления для этого нужно заполнить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте! Кроме заявления должно быть соглашение к трудовому договору о переводе исходя из ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

30.10.2018, 20:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 34 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовое соглашение я подписала в 2 экземплярах. Как мне теперь поступить?

30.10.2018, 20:54

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Заявление и приказ не отдают на руки. На руках у Вас должен быть только экземпляр дополнительного соглашения, в котором указаны дата перевода, должность, неполный рабочий день. Теперь назад пути нет, если Вы написали заявление о переводе, подписали приказ и доп. соглашение.

Вы можете:

- написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

- затребовать письменное объяснение о непредоставлении экземпляра дополнительного соглашения (если Вам его тоже не отдали)

О каком увольнении по истечении срока действия договора идет речь? Уточните пжл.

31.10.2018, 13:22

Спросить юриста