Законность шести дневной рабочей недели и восьми часового рабочего дня при минимальной оплате труда, а также отсутствие в помещении воды, отопления и туалета

Вопрос №14771190 из г. Йошкар-Ола
опубликован 31.10.2018, 10:54

По трудовому договору прописан шести дневная рабочая неделя и 8 им часовой рабочий день. При минимальной оплате труда. Это законно? И если в помещении нет ни воды, ни отопления, ни туалета...

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Не законно.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ нарушены обязанности Работодателя в части предоставления:

- условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечения бытовых нужд работников

Нарушена статья 91 Трудового кодекса РФ в части нормальной продолжительности рабочего времени, которая в неделю должна составлять не более 40 часов.

31.10.2018, 11:14

Спасибо.все понятно

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Что будет работодателю за такие нарушения и куда обратиться работнику.

31.10.2018, 11:19

Спросить юриста

Медведева Александра Николаевна

Юрист из города Москва

4.9 141 отзыв

При выявлении подобных нарушений Вам рекомендуется направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, если в случае проведения проверки будут доказаны нарушения, то на работодателя будет наложен штраф. А Вы как работник вправе требовать доплату за переработку.

31.10.2018, 12:00

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

ВЫ можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, написав заявления и предоставив копии экземпляра Вашего трудового договора. За те дни/часы, которые Вы работали сверх норм (см.мой ответ ранее) Вы должны указать в заявлении требование получить причитающуюся Вам заработную плату, согласно ТК РФ (точнее в двойном размере (за каждую отработанную субботу)) и смело просить от Работодателя компенсацию морального вреда за нарушения, указанных мною выше, статей ТК РФ.

31.10.2018, 13:46

Спросить юриста