Посоветуйте как более корректно решеть данный вопрос.

Вопрос №147750 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.03.2004, 11:42

Очень нужна Ваша помощь! Сотрудник компании пропал на срок! Год и 7 месяцев, через 3 дня после его пропажи он был уволен из фирмы за прогулы в поседствии он появился и требует (пока только на словах) заработную плату за весь перид его отсутвия. Посоветуйте как более корректно решеть данный вопрос. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Если при увольнении данного работника был соблюден порядок, предусмотренный ст.19 Трудового кодекса РФ, увольнение прошло законно. Если нет - то ваш работник может оспорить увольнение по формальным основаниям, и взыскать деньги по заработной плате на весь срок вплоть до вынесения судебного решения. Если такого плана иск появится, вам лучше обратиться к помощи адвоката, поскольку, возможно, будут найдены нюанся, позволяющие вам избежать такого рода затрат. С уважением,

19.03.2004, 08:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Васильева Ольга Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 45 отзывов

Не знаю, что с Вашей стороны означает слово корректно, но тем не менее, у появившегося после столь долгого отсутствия работника Вы должны в соответствии со ст. 193 ТК РФ затребовать объяснительную о причине его отсутствия на работе, если он отказался дать такую объяснительную, составить акт об этом, далее выносится приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул, который дается работнику под роспись в течении 3-х дней (по форме Т-8, пост. Госкомстат от 06.04.01 №26), если последний отказался то составить акт, и днем увольнения будет в этом случае его последний день работы.

18.03.2004, 11:55

Спросить юриста