Требуется предоставить справку об отсутствии судимости после 12 лет работы - возможны изменения в трудовых отношениях?

Вопрос №14777875 из г. Киров
опубликован 01.11.2018, 20:11

Работаю уже более 12 летна одном месте, специальность инженер программист в области IT и реализации нефтепродуктов. Сегодня вдруг служба безопасности попросила предоставить справку об отсутствии судимости. С чего вдруг? Не объясняют. Дело в том, что в 14 лет была судимость еще в школе по глупости за кражу запчасти мотоцикла. 1) Сейчас мне необходимо эту справку предъвлять? Если я её не предоставлю он сможет меня уволить? 2)Если работодателю не понравится, что 20 лет назад была судимость и он решит пересмотреть со мной трудовые отношения? Что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулик Вячеслав Игоревич

Адвокат Ставрополь, стаж 13 лет

4.7 3829 отзывов

Отказывать в предоставлении справки глупо, возникнут подозрения. Вообще, советую справку заказать, информация о судимости по малолетке, по-моему уничтожается. Если нет-основанием для увольнения это быть не может.

01.11.2018, 20:15

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Согласно вашей должности, никто не имеет право запршивать у вас сведения о судимости.

01.11.2018, 20:14

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63086 отзывов

Денис Юрьевич, если им надо, то пусть сами и запрашивают. Вы не обязаны предоставлять такую справку по ТК РФ. Даже если и получать такую информацию, то уволить за это нельзя.

01.11.2018, 20:16

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Шелковский Максим Олегович

Юрист из города Красноярск

4.9 68 отзывов

Здравствуйте. Судимости у вас нет и не было никогда. Преступления до совершеннолетия судимости не образуют. В зависимости от конкретных обязанностей, такая справка может быть действительно необходима по ТК РФ, например если вы работаете в организации, связанной с образовательной/развлекательной деятельностью для несовершеннолетних. Теоретически могут быть основания для расторжения трудовых отношений, примерно 0,01%. Но скорее всего, беспокоится не о чем.

01.11.2018, 20:19

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста