Проблемы с увольнением после проверки безопасности - где обратиться и какие документы необходимы?

Вопрос №14778878 из г. Благовещенск
опубликован 02.11.2018, 05:19

У меня была судимость 18 лет назад статья 228 часть 1 устроился на работу в одну организацию по постояному договору потом нас перевили в другую организацию на тех же условиях и того я работаю там уже 7 месяцев теперь меня проверила безопасность и работодатель хочет чтобы я уволился сам если уволюсь то мне заплатят зарплату полностью как платили изначально если не уволюсь то мне будут платить голый оклад пока я не уволюсь два месяца уже оплачивают оклад голый и опять вызывают на собиседование по увольнению поставили автоматом в конце месяца лишать всех надбавок якобы они их хотят дадут хотят не дадут я то отрабатываю все дни все часы не опаздывал а они в конце месяца рас и всего лишают звонил в бухгалтерию спрашивал за что она говорит не знает говорит перед начислением лишают а так всё идёт нормально до начисления куда мне обратиться и какие нужны бумаги, у меня есть расчётные листы и трудовой договор с дополнительными договорами о переводе в другую организацию что ещё надо. . .

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Смело пишите заявление на имя Работодателя с просьбой письменного объяснения лишения Вас надбавок и премий с указанием даты, когда Вы хотите получить ответ. Пусть секретарь зарегистрирует Ваше заявление, поставит на нем входящий номер, сделайте себе с него копию (с входящим номером) и ждите. Работодатель обязан в указанный Вами срок дать письменный ответ. Можете сейчас, можете подождать ответа от Работодателя - идите в трудовую инспекцию с заявлением.

(Нарушение Работодателем статьи 3 Трудового кодекса РФ (Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника)).

02.11.2018, 09:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа