Когда в случае сокращения должности следует предоставить список вакантных должностей?

Здравствуйте Мария, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Таким образом, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность в процессе проведения мероприятий по сокращению штата, то есть в течение двух месяцев с момента принятия решения о ликвидации до момента фактического увольнения работника.

Конкретных сроков в которые работодатель должен сделать предложение работнику перейти на другую вакантную должность (в течение двух месяцев с момента принятия решения о сокращение) законодательством не установлено.