После того как я сказала, что беременна, мне сказали, что оставят меня на своем месте.

Уважаемая Дарья !

Во-первых, Вам не стоит сейчас особо переживать из-за чудачеств нового вашего начальника отдела. Всеравно Вам в Вашей ситуации ничего серъезного по работе сделать не смогут, и Вы скоро уйдете на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, в отпуск по беременности и родам, а потом Вы на основании статьи 256 ТК имеете право выйти в опуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Согласно статьи 255 ТК, установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Также статьей 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Тоесть, Вы вправе до выходв в отпуск по беременности и родам написать заявление работодателю о предоставлении Вам оплачиваемаего отпуска за год, приложив к заявлению справку от лечащего врача о сроке Вашей беременности. И работодатель обязан Вам предоставить в этом случае оплачиваемый отпуск.

Удачи Вам.