Как поступить, если сокращается отдел, в котором работает беременная специалист, не подходящая по квалификации для новой должности
опубликован 14.08.2014, 14:42
В организации будет сокращение и сокращается полностью отдел и вместо отдела хотят ввести новую должность чтоб человек выполнял те же функции что были в отделе. В отделе который сокращают одна специалист беременная, понятно что она под сокращение не попадает а под новую должность она не подходит по квалификационным требованиям? Что делать если она не будет согласна перевестись на нижеоплачиваемую или нижестоящую должность?
Вам придется оставить ее должность с ее окладом.(ст. 261 ТК РФ)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. А ничего Вы с ней не сделаете, так и будет у Вас числиться
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Как изменение условий работы повлияло на мой статус и как его формализовать?
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Влияет ли сокращение ведущего специалиста на его семью, когда его зарплата является единственным доходом?
Объединение отделов и расширение функций - изменения в учреждении
Нарушения прав начальника при сокращении отдела - порядок вручения уведомлений и предложений о должностях
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут