Неявка на работу из-за изменений в графике - нужно ли писать объяснительную или можно выбрать другой вид документа?

Вопрос №14781895 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.11.2018, 19:50

Ситуация следующая, по графику работы от 27.10.2018 должен был выйти на работу, 03.11.2018. График поменяли, меня об изменениях не предупредили. Получилось, так что по измененному графику я должен заступить 2.11.2018. я на работу не явился (т.к. не знал об изменениях). Сейчас вопрос с графиками решили, меня поменяли сменами с другим сотрудником. Начальник требует объяснительную, о том что я не заступил на смену. Как быть в данной ситуации, должен ли я писать объяснительную, или могу написать докладную (или какой либо другой вид документа, но не объяснительную.)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Советник"

Юридическая фирма Санкт-Петербург

4.8 205 отзывов

Добрый день! У Работодателя есть право потребовать Ваше объяснение по любому поводу, если это в рамках Вашего трудового договора. Как поименован документ (объяснение, пояснение, докладная или служебная записка) не будет столь важно, если Работодатель намерен привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и пр. А вот отказ в даче объяснений будет негативно рассмотрен как Работодателем так и уважаемым судом. Важно корректно изложить обстоятельства дела и указать на отсутствие Вашей вины, то есть отсутствие состава и события дисциплинарного проступка. При необходимости, для более подробной консультации Вы можете обратиться по телефону или придти на прием к юристу.

02.11.2018, 20:25

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 35 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 8 из 47 458 Поиск Регистрация