Не соответствие нормы рабочего времени - отработанное время и зарплата

Вопрос №14785407 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 03.11.2018, 21:01

Такая ситуация. На работе норма часов 176 в месяц. Я отработал 172. В коллективе 6 человек. За месяц 4 человека были на больничных, и 2 сотрудника работали 10 дней без выходных. По итогу, когда получили зарплату, выяснилось, что 16 часов убрали из графика, без уведомления какого-либо. 16 часов отработал бесплатно Подскажите, законно ли это? И что делать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скобельцын Александр Константинович

Юрист Калуга

4.8 295 отзывов

По законодательству, графики работы, при таком режиме, составляются и утверждаются до начала нового месяца, и сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись. Изменение графика возможно только в крайних случаях.

ТК РФ не исключает внесения изменений в режим работы при согласовании персонала и работодателя. Данные основания прописаны в статье 100 пункте 15, где также прописано право на корректировку рабочего графика, как всех сотрудников, так и выборочно. В любом случае, первоначально при изменении условий труда издается об этом приказ, и сотрудники, которых такие изменения касаются, должны быть с ним ознакомлены.

В соответствии с частью 4 ст.103 ТК РФ: «Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие».

Если Вы считаете, что Ваши права, в т.ч. и трудовые, нарушены, и нет возможности решить с работодателем вопрос мирно, имеете право составить жалобу в трудовую инспекцию, она проведет проверку ситуации и в случае, если будут выявлены нарушения, примет меры.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не соответствие нормы рабочего времени - отработанное время и зарплата

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы