Нарушение условий трудового договора - как защитить свои права и компенсировать ущерб

У нас возник такой трудовой спор. Мы работали всегда по графику сутки через двое и за работу в ночное время получали доплату 100% должностного оклада т.к. один сотрудник уволился мы с напарником делили эту смену работали, нас все устраивало, однако т.к. на это место не смогли найти сотрудника график работы нам решили поменять чтоб не было переработки, а штатную единицу на которой нет сотрудника сократить. Нас предупредили о смене графика под роспись, в уведомлении было сказано что график два дня через два установят через 3 месяца внеся изменения в ПВТР, однако фактически график нам сменили разу после уведомления. Со сменой графика мы потеряли ночные смены и зарплата сократилась почти в двое. Однако работодатель пояснил что обязан был обеспечить нам нормальную продолжительность рабочего времени в месяц, но имел ли он права не соблюдать в данном случае процедуру изменения существенных условий трудового договора ведь мы существенно потеряли в зарплате у нас не было времени найти подработку или другую работу. Все это работодатель сделал перед новым годом что самое обидное перед праздниками мы не получили тот доход на который рассчитывали. Подскажите что нам делать в данном случае? Можно ли компенсировать вред причиненный работодателем неправомерными действиями? Или в этом случае он был прав?