Вопросы сокращения должностей и выплаты компенсаций Администрации муниципального района
опубликован 04.11.2018, 07:03
Распоряжением Администрации муниципального района о внесении изменений в штатное расписание Администрации муниципального района должности первого заместителя Руководителя Администрации муниципального района и 6 заместителей Руководителя Администрации муниципального района, были сокращены и введены должности первого заместителя Главы муниципального района и 6 заместителей Главы муниципального района.
Имеет ли право Администрация муниципального района расторгнуть трудовой договор с заместителем Руководителя Администрации муниципального района в связи с сокращением штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и выплатить ему в связи сокращением штата:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 318 ТК РФ;
дополнительную компенсацию на основании статьи 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
денежное содержание в размере месячного заработка по ранее занимаемой должности на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); а также по решению органа занятости населения сохранена выплату денежного содержания в размере среднего месячного заработка в четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеет право Администрация муниципального района расторгнуть трудовой договор с заместителем Руководителя Администрации муниципального района в связи с сокращением штата работников.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте, Лариса Владимировна!
По сути это не сокращение, ведь введена аналогичная должность с исполнением тех же обязанностей, а возможно и с той же оплатой труда.
Вы можете обжаловать такое "сокращение штатов" в судебном порядке.
Вас суд восстановит. Но как дальше работать? По сути это способ избавления от неугодных, на мой взгляд. И в денежном выражении может
оказаться менее прибыльно чем полученные компенсации при "сокращении".
Татьяна Николаевна! Спасибо за ответ. Но хочу уточнить вопрос.
В ситуации когда это выгодно работнику, уже получающему пенсию, выплата этих компенсаций является законной?
Здравствуйте, в данном случае если это происходило по инициативе Работодателя без сговора, то тогда это возможно.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Право работодателя на расторжение трудового договора с дополнительной компенсацией и выплаты работнику
Выходное пособие и увольнение при ликвидации организации - как получить компенсацию при увольнении до указанной даты
Уволенная досрочно по сокращению штата - вопрос о выплате второго пособия
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Вопросы по выплате выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при увольнении в связи с сокращением штата работников
Вопрос о возможных дополнительных выплатах при увольнении сотрудника МВД в связи с сокращением штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут