Правомерны ли действия работодателя, отказывающего в отпуске из-за переноса праздничного дня на первый день отпуска?

Вопрос №14786734 из г. Краснодар
опубликован 04.11.2018, 11:22

У меня вопрос, день народного единства 4 ноября, отпуск с 5, мне отказывают в отпуске, потому что праздничный день переносится на 5, а это первый день отпуска, правомерны ли действия работодателя? И какие статьи регламентируют их действия. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Действия работодателя неправомерны. Ваш отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком и продлен на 1 день - праздничный.

В соответствии со ст. 123 ТК:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 120 ТК:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

04.11.2018, 12:01

Огромное спасибо вам за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Семенов Роман Сергеевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 5 лет

4.8 600 отзывов

Законом не установлено ограничение в части ДНЯ НАЧАЛА отпуска.

В Вашкм случае дата окончания отпуска смещается на один день, поскольку нерабочий праздничный день не включается в число календарных дней отпуска.

Поэтому своему работодателю (или кадровому подразделению) в корректной форме можете посоветовать обратиться за соответствующей консультацией в инспекцию по труду!

Это конечно на случай явных разногласий.

Удачи Вам!

04.11.2018, 12:07

Спасибо большое вам за помощь. Очень помогли.

Спросить юриста