Как потребовать двойную оплату и возмещение морального вреда за переработку при превышении допустимой температуры на рабочем месте

Оптимальной для категории 2 б температурой в теплое время года является 21 градус.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины (в данном случае 21 градус - оптимальная величина температуры для категории 2 б).

Допустимой величиной для категории 2 б в соответствии с Сан Пин 2.2.4.548-96 в теплое время года является температура в 21,1 - 27,0 градус. (Таблица 2). Значения в 31,5 градуса, которое Вы указали в вопросе, я не увидела в СанПиН.

В СанПиН есть также пункт 6.9 о том, что при наличии теплового облучения от раскаленного до белого или красного свечения метала, стекла и т.д. работающих температура воздуха на рабочих местах не должна превышать в зависимости от категории работ следующих величин: 21 °C - при категории работ IIб.

При нарушении температурного режима работнику следует:

1. попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)

2. потребовать сокращения часов работы в соответствии с нормами

3. обратится с жалобой в Роспотребнадзор

4. обратиться за помощью в трудовую инспекцию

При двух последних вариантах, на месте работы будет поведена специальная проверка, в ходе которой будет установлено было ли совершено правонарушение.

Доплаты или двойной оплаты за нарушение температурного режима законом не предусмотрено. Однако возможно договориться с работодателем и включить подобные условия в трудовой договор. Но на практике реализовать измерения температуры и доплаты вряд ли удастся. В данном случае необходимо угрожать трудовой инспекцией и возможными штрафами: по ст. 6.3. КоАП на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Под таким давлением работодатель может согласиться на какие-то меры: повышение заработной платы, какие-то компенсации, улучшение условий труда.

О своих трудовых правах необходимо открыто и прямо заявлять. Это естественно и зазорным быть не может. Адекватный работодатель всегда пойдёт навстречу разумным требованиям работников. Так что советую вам коллективно пойти на переговоры с руководством. В случае отказа - обратиться в соответствующие органы.