Несправедливое отношение нового начальника к старому сотруднику вызывает конфликт и жалобы пациентов в медицинском учреждении

Вопрос №14789553 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 05.11.2018, 09:12

Личная неприязнь нового начальника к подчинённому с большим стажем работы, в медицинском учереждении. Заведующая отделением подбивает пациентов писать жалобу на мёд. сестру, те пишут им там лечится, а Зав. отд. На основании жалобы вносит выговор в личное дело. Сама в лицо говорит что уволит. Пациенты увидев сотрудницу на кого писали жалобу, просили извинить, что им не куда было деться, что их заставили, есть запись на диктофоне, как они просят извинить, что они не собирались писать, что их заставили, что им заведующая сказала вот бумага пишите.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Работодатель обязан создавать благоприятные условия труда. Обращайтесь в прокуратуру, полицию (с предоставлением Ваших доказательств) и инспекцию по труду, за защитой трудовых прав. Все нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое отношение нового начальника к старому сотруднику вызывает конфликт и жалобы пациентов в медицинском учреждении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы