Расписание работы и оплата за сверхурочные часы - влияние изменений графика работы на зарплату

Добрый день.

Работодатель нарушает только правило привлечения к работе не более чем на 4 часа.

Сверхурочная работа - возможна только с согласия работника или без такого - для предотвращения катастроф или непредвиденных ситуаций. У Вас, насколько я понял, работа и заключается в устранении аварий. Соответственно для Вашего работодателя Ваше согласие на сверурочную работу - обязательно. Однако, если Вы согласились, то никаких ограничений по работе на следующий день законом не установлено.

Вместе с тем приказом Минтранса России № 15 от 2004-го года установлено специальная длительность рабочего времени для водителей. Из представленных Вами данных - не понятен до конца установленный у Вас на предприятии режим работы.

Вышеуказанным приказом установлено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий

отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

По итогу: Как мне кажется нарушения у Вас - на стадии составления графика. Вам после сверхурочной работы - должно быть предоставлено оплачиваемое время для отдыха.

В идеале - нужно посмотреть трудовой договор и графики смен.