Расписание работы и оплата за сверхурочные часы - влияние изменений графика работы на зарплату

Вопрос №14790392 из г. Кемерово
опубликован 05.11.2018, 13:40

У нас график работы с 8 до 20. Пн,вт пт.сб.вс следующая неделя ср.чт. остальное выходные. Если к примеру оставили в первую смену после 20.00 до 2 часов ночи по инициативе работодателя. Следующию смену работодатель должен оплачивать? Или она просто сгорает.?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Не очень понятен вопрос. По трудовому договору у Вас одна неделя все дни, кроме среды и четверга с 8 до 20, другая только среда четверг тоже с 8 до 20.

Иногда Работодатель просит Вас остаться и работать до 02 часов ночи (что является сверхурочной работой и оплачивается в двойном размере, причём остаётесь Вы в ночь только дав письменное согласие!).

Следующая смена Вы имеете ввиду с 8 утра, которая у Вас по договору? Если да-то Вы должны на неё выйти.

Если я Вас неправильно поняла-прошу пояснить Ваш вопрос.

05.11.2018, 21:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Семён

Автор вопроса

0 отзывов

Уточняю работаю водителем на грузовом авто (спецтехнике) в Водоканале. Мы устраняет аварии на водопроводе. Вот получается вышел я в смену в среду. Меня просят остаься поработать после 20.00 до 2 часов ночи. В гараж я приезжаю в 2.30. Дамой попадаю в 3. По табелю у меня четверг рабочий день. Но так как работодатель задержал меня на работе. Я не имею права без сна отдыха выйти на работу. Меня и доктор не пропустит. Вот получается четверг то есть следующая смена мне должна оплачиваться или нет? По факту я ее пропускаю по инициативе работодателя.

06.11.2018, 04:04

Спросить юриста

Войцешко Дмитрий Николаевич

Юрист из города Осинники, стаж 16 лет

4.7 265 отзывов

Добрый день.

Работодатель нарушает только правило привлечения к работе не более чем на 4 часа.

Сверхурочная работа - возможна только с согласия работника или без такого - для предотвращения катастроф или непредвиденных ситуаций. У Вас, насколько я понял, работа и заключается в устранении аварий. Соответственно для Вашего работодателя Ваше согласие на сверурочную работу - обязательно. Однако, если Вы согласились, то никаких ограничений по работе на следующий день законом не установлено.

Вместе с тем приказом Минтранса России № 15 от 2004-го года установлено специальная длительность рабочего времени для водителей. Из представленных Вами данных - не понятен до конца установленный у Вас на предприятии режим работы.

Вышеуказанным приказом установлено, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий

отдыху рабочий день (смену). При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

По итогу: Как мне кажется нарушения у Вас - на стадии составления графика. Вам после сверхурочной работы - должно быть предоставлено оплачиваемое время для отдыха.

В идеале - нужно посмотреть трудовой договор и графики смен.

06.11.2018, 05:20

Спросить юриста