Нарушение трудового законодательства - работодатель и график сменности

График сменности работодатель обязан довести до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

При составлении графика работодатель обязан учитывать, что время непрерывного отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ должно быть не менее 42 часов еженедельно.

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения. Таким образом, о своем графике в марте, Вы должны были узнать 1 февраля или ранее, но не позднее.

Что касается организации работы и количества смен, этот вопрос решает сам работодатель, исходя из производственной необходимости.

Работодатель может учесть мнение представительного органов работников, если такой орган создан.

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

_____________________________________

Можно обратиться в вашем случае в Профсоюз, если данный орган создан в вашей организации.