Нарушение трудового законодательства - работодатель и график сменности

Question

Как может работодатель информировать работника о графике сменностей (график работы в 3 смены?) 

У меня ситуация такая-работодатель уведомляет меня в самом конце месяца о создании нового графика, по которому он назначает мне смены не по порядку, а произвольным образом, например, я работал утро 1 неделю, а на следующюю неделю нужно выйти на ночь, или наоборот, с недели ночной смены на неделю утренней, и так постоянно. Есть ли нарушение трудового кодекса в действиях работодателя?
Регламентирован ли законодательно порядок организации 3 сменного графика труда?
Меня такие постоянные изменения графика не устраивают.

Клочков Евгений Андреевич · Accepted Answer

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.
_____________________________________

Можно обратиться в вашем случае в Профсоюз, если данный орган создан в вашей организации.

Прокопенко Надежда Валентиновна · Answer

График сменности работодатель обязан довести до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

При составлении графика работодатель обязан учитывать, что время непрерывного отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ должно быть не менее 42 часов еженедельно.

Васина Алла Александровна · Answer

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения. Таким образом, о своем графике в марте, Вы должны были узнать 1 февраля или ранее, но не позднее.

Что касается организации работы и количества смен, этот вопрос решает сам работодатель, исходя из производственной необходимости.

Работодатель может учесть мнение представительного органов работников, если такой орган создан.

Нарушение трудового законодательства - работодатель и график сменности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ковров

Похожие вопросы

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Как успешно перейти с сменного графика работы на 5-дневную рабочую неделю?

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Правомерно ли изменение графика работы работодателем без предупреждения?

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?

Изменение графика на д/д - н/н - законно или нет для работника в сменной графике?

Соответствует ли изменение сменного графика на пятидневный трудовому договору?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59