Уволена по сокращению штата, с приказом о сокращении не ознакомлена - это нарушение?
опубликован 05.11.2018, 15:12
Уволена по сокращению штата, с приказом о сокращении не ознакомлена - это нарушение?
При сокращении штата Работодатель обязан Вам предоставить письменное уведомление за 2 месяца (1 экз остаётся у Вас). В уведомлении, либо отдельно Вы от Работодателя должны получить предложения о имеющихся других вакансиях у данного Работодателя. Вы же, в свою очередь, должны письменно дать согласие перехода на другую имеющуюся вакансию, либо отказаться от предложения. Через 2 месяца Вас либо переводят на имеющуюся вакансию, либо увольняют по сокращению.
Если же ничего этого не было-смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день, да это нарушение в соответствии со ст. 84.1 ТКРФ, при увольнении работодатель обязан ознакомить под роспись с приказом о прекращении трудового договор.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель ознакомить с приказами при сокращении штата и восстановление возможно?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Вопрос о подписании приказа о сокращении работников после решения руководителя
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Могут ли работника, находящегося в декретном отпуске вывести за штат при сокращении?
Увольнение по сокращению штата - проблемы и возможные решения для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут